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호주의 유급 육아 휴가 제도 혜택 정보

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유급 육아 휴가 제도는 신생아나 입양아를 돌보도록 자격이 되는 직장인 부모들이 일을 잠시 쉴 수 있도록 지원하는 제도이다.  

 

호주 육아 휴가

 

유급 육아 휴가 제도란?

유급 육아 휴가 제도는 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 고안됐습니다.

유급 육아 휴가 제도는 육아휴직수당(Parental Leave Pay)과 배우자수당(Dad and Partner Pay)의 두 가지 보조금으로 구성됩니다. 

육아휴직수당은 자녀의 주 보호자(primary carer)에게 지급됩니다. 자격이 되는 부모는 국내 최저 임금 기준에 따라 최대 18주의 육아휴직수당을 받을 수 있습니다. 

 

육아 휴직 수당, 자격 요건은?

다음의 경우 육아 휴직 수당을 받을 수 있습니다.

·신생아의 생모 

·아이의 입양 부모 

·특정 상황 하의 보호자 

 

자격 요건:

·육아휴직수당을 위한 근로 요건을 충족시켜야 합니다.

 

근로 테스트는 아이가 본인의 보호 아래 들어오기 전 13개월의 기간에 기반해 평가됩니다.

 

근로 요건

·근로 테스트를 충족시키려면 자녀 출산 또는 입양 전13개월의 기간 중 최소 10개월 동안 근무해왔어야 하며,

 

·해당 10개월 동안 최소 330시간 근로를 증명하고, 근로일 중간에 8주를 초과하는 휴직 기간이 없어야 합니다.

 

·자녀를 본인의 보호 하에 두게 된 첫날부터 육아휴직수당 수령 기간 종료 시점까지 거주 요건을 만족시켜야 합니다.

 

·자녀 출생일이나 입양일 또는 보조금 신청 날짜 중 더 빠른 날짜를 기준으로 그 이전 회계연도의 개인 정산 과세 소득이 15만 달러 이하이거나,

 

·자녀의 주 보호자가 된 날로부터 육아휴직수당 수령 기간 종료 시점까지 휴직 또는 무직 상태여야 합니다.

 

배우자 수당(Dad and Partner Pay)

유급 육아 휴가 제도 하의 또 다른 보조금은 배우자 수당(Dad and Partner Pay)입니다.

 

배우자 수당은 자격을 갖춘 입양부모와 동성커플을 포함해 일하는 아버지나 동반자에게 지급됩니다. 국내 최저 임금 기준에 따라 최대 2주의 수당을 받을 수 있으며 수령 기간, 무급 휴가 중이거나 일을 하지 않는 상태여야 합니다.

 

다음의 경우 배우자 수당을 받을 수 있습니다.

·아이의 생부

·생모의 파트너 

·입양부모 

·입양인의 파트너 

·대리모를 통해 낳은 아이를 돌보는 사람 

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